育休復帰Day1応援プログラム

しかも、子育ては子どもの病気、保育園でのトラブルなど様々な突発的な出来事が起き、かつ時々によって優先度が急に高まります。「今日は仕事で頑張りたいのに、それよりも子に関することを優先する必要がある」という状況が起きます。それを「子どもがいると思うように働けない」と本人も周囲も考えると、「キャリア」「仕事の役割」への意欲が減ってしまいます。

この時に大切なのは「人は変わるものであり、変わり続けるものだ」という捉え直しを本人も周囲も行うことでしょう。「キャリア」「仕事の役割」に「子育て」という要素が加わることで、当然、前の２要素に影響は出ます。ただ、それは「前から下がった」のではなく、自分の中に「子育て」という要素が加わり、「新しいステージに移った」ということです。それは、当初の目的のキャリアを諦めるという意味ではなく、そこに向かう新しい道を手に入れるということでしょう。子育てによって、「仕事の役割」にも影響は出ますが、それは「期待される役割を果たせない」のではなく、もっと周りの力を借りるなど「新しい働き方を取り入れる」ことを意味します。新しいステージと働き方を手に入れることによって、新しいタイプのリーダーシップを身に付けることができるかもしれません。

自分も、キャリアも、仕事も、子育ても時々に変化していくというダイナミズムを大切にする。だからこそ、時々に「自分の今の状況は？」「今の自分に出せる成果は？」「周りとの関係は？」と問いかけ、自分の言葉にし、コミュニケーションしていく。そのダイナミズムの可能性とそれをポジティブに進めるコミュニケーション・スキルを本人も、周囲も学んでいくこと。それは、子育てに限らず、変化の時代にDEIBを大切にする組織運営の基盤スキルとなると、私たちは考えています。