女性活躍推進、育休や復帰支援、多様な働き方・文化の尊重など、ダイバーシティ推進の制度は整えられてきました。しかし、一人一人の個性と能力が十分に発揮できる職場・地域を実現するには、制度だけでなく、多様な考えを相互理解し、尊重し合うための「対話」が必要です。
ただし、昨今、様々な場面で「対話がもっと必要だ」と指摘されているのは、対話が日常の中でまだまだ足りていないからでしょう。

「対話」には、どのような意味があるのでしょうか？　なぜ対話が必要とされているのでしょうか？

育休後コンサルタントの山口理栄さんは、仕事と育児の両立を支援する制度づくりや研修を行うだけでは足りないと考え、働くママパパのための「育休後カフェ®」という対話の場を開催してきました。そして、両立の支援者を増やす取り組みとして「育休後アドバイザー」を育成することに加えて、「育休後カフェ・ファシリテーター」の養成にも取り組んできました。
なぜ山口さんはコンサルティングや研修、アドバイザー養成だけでなく、育休後カフェやファシリテーター養成にも取り組んできたのでしょうか？そして、カフェの意味や役割はこの10年でどのように変化してきているのでしょうか？
このイベントでは、山口さんの考える「育休後カフェ」の意味や役割を伺った上で、育休後カフェ・ファシリテーターとして活動する方にもご参加いただき、「仕事と育児の両立支援を始めとするダイバーシティ推進において、対話が大切な理由、対話だからこそできることは何なのか？」についてお話しいただきます。
そして、参加者のみなさんと、話しやすく、相互理解が進む場を広げていくには、どうしたらいいか、考えていきたいと思います。

対話の意味を考えるきっかけとして、対話やファシリテーションに関心ある人と対話を楽しむ機会として、ぜひご参加ください！