「ダイバーシティ」という言葉は社会に広がり、その大切さは多くの人が認識しています。
日本でのダイバーシティという言葉は、仕事中心の働き方から、子育てしながら柔軟に働く女性や男性の育休など女性活躍推進から注目され始めました。その後、障がい者の社会参加拡大、国籍や人種の多様化、LGBTQの性自任へと広がり、近年では世代間の連携、働く場所や時間など幅広い”多様性”への関心が高まっています。

ただ、「多様性を大切に、一人ひとりが活き活きと働ける組織・暮らせる地域」には多くの人が賛同し、様々な制度も始まっているにも関わらず、「そうなっている」と言い切れない状況も続いています。
多様な働き方や考え方を認めるからこそ”違い”が気になったり、優劣の意識や小さな差別が芽生えてしまう。その結果、自分のありのままを出しづらい状況は続いてしまう。　多様性に配慮することは増えても、以前のままの評価やメンタルモデルがあることで「自分が認められている」と実感しづらい状況も続いている。そんな様子を見て、諦めてしまっている人も依然として多い。

多様になればなるほど課題も見えてくる中で、「ダイバーシティ（Diversity）推進」には、Inclusion（包摂）、Equity（公正さ）、さらにはBelonging（帰属意識）が大切だと考えられるようになり、近年では「DEIB」と表現されることが増えてきています。
特に、近年注目が高まるBelongingは、多様な個々人だけでなく、組織や地域をコミュニティとして関係性をデザインしていくことの大切さを指摘しています。

そこで、多様な人が自分を大切にされている実感を持つことができ、組織・地域としての成果を生み出せる関係性を増やすために、DEIBの背景とそれが人の居場所と出番、人と人の関係性にどう影響するのかを理解し、多様性あるコミュニティづくりを実践していく方法を考えるプログラムを開催します。

様々なテーマでダイバーシティに関心ある方、一緒に考えましょう！