育休などの制度を整備しても、働く女性の個性と能力を十分に発揮できているとは言えない状況があるなら、コミュニケーションを見直してみませんか？
職場復帰面談において、上司が良かれと思って言った「とにかく家庭を第一に考えてください」という言葉が復帰社員に「今の私は働き手としては期待されていない？」と感じさせ、それが意欲の低下につながることもあります。今、「制度」と「理解・気遣い」の次のステップとして、相手への向き合い方を整え、言葉にして伝える技術（ソーシャルスキル）を身に付けることが復帰社員にも上司・同僚にも求められています。

人的資本経営、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion ＆ Belonging）など経営環境の変化、子育てをめぐる社会環境の変化の中で、今、何が求められているのか。どのようなアクションが必要なのか。「育休後」に10年以上携わってきた山口理栄さんからの解説に加え、復帰社員コミュニティサーベイの結果紹介、DEIB時代のコミュニケーションの質を高めるソーシャルスキルについての解説を行います。