2025年のリーダーのための新常識 第7回 「ソーシャルキャピタル 」 自分に問いかけてみてください。関係性の質が中長期投資を呼び込む
自分に問いかけてみてください。 新しいことを始めようとした時、あなたが困難な状況にある時に、損得を考えずに、手伝ってくれる人、助けてくれる人は、何人くらいいるでしょうか？ もし、たくさんの人の顔が浮かぶなら、あなたは豊か […]
エントリー - 矢部 純代
2025年のリーダーのための新常識 ～第６回 「助けてもらえる力」 周りと自分を信頼できるか？
もし、あなたの会社の後輩が、このように言っていたら、どう思いますか？ 「新しい部署に配属され、わからないことがある時、 僕は自分で勉強して考えて、できるだけやったうえで、 どうしても困ったことを相談するのがいいと思う […]
2025年のリーダーのための新常識 ～ 第５回 「問いかけ（inquirey：インクワイアリ―）」 本質を探究する力
最近、「質問力」という言葉を耳にすることが増えたように思います。 それは、なぜなのでしょうか？ 質問は、自分が疑問に感じる、自分の中に「問い」を持つことから始まります。 同じ状況にいても、問いを持つ人と持たない人がいます […]
2025年のリーダーのための新常識 ～ 第４回「unlearn（学びほぐし） 」 知識よりも知恵を
変化の激しい時代に、状況に応じた対応を行っていこうとする時、大きく邪魔をするものがあります。 それは「正しい知識」にこだわる心です。 知識を持つことは、とても大切です。 しかし、「知識ありき」になってしまうと、自分の知識 […]
2025年のリーダーのための新常識 ～第３回「レジリエンス 」～『計画通り』にこだわらない心」
前回、これからはVUCAの時代で、確かな計画や完全な準備などはない中で生き抜く力が求められると書きました。そのように変化が激しい時代で、思い通りにいかない時に求められるのが「レジリエンス」です。 近年、レジリエンスとい […]
2025年のリーダーのための新常識 ～第2回 「VUCA」 一寸先は変化の時代
VUCAとは、不確かで先の見通せない状況を生み出す ・Volatility 変動性 ・Uncertainty 不確実性 ・Complexity 複雑性 ・Ambiguity 曖昧性 の４つの要素の頭文字を集めた言 […]
2025年のリーダーのための新常識 ～第１回 20世紀の会社と21世紀の会社
フジサンケイ イノベーションズアイに代表広石がコラムが掲載されています！ タイトルは「2025年のリーダーのための新常識」。よく聞くけど、実はなんだっけ？というビジネスタームを解説していきます！ 第１回目は「20世紀の会 […]
【プレスリリース】ビジネス・市民活動の現場で必要な「相手に問いかける力」
2016年9月12日（月）、9月16日（金）に始まる「問いかけゼミ」のプレスリリースを掲載いたします。 PDFはこちらです。
開催レポート 「自分のミッションを探求しよう！」
7/30・31の週末に、「自分のミッションを探求しよう」を開催しました！