会社で設定される給与、請け負った仕事の対価など、仕事の報酬について、少ないな、多いなと私たちは色々と思いを巡らせます。報酬は、もらう側と払う側での解釈がズレることも少なくなく、もらう側は「こんなに頑張ったのに、この金額で報われていないな」と感じ、払う側は「これだけ払っているのに」という気持ちの行き違いも生じたりします。
金額が高い給与をもらっている人が幸せとは限らず、多い金額でも「評価されていない」と感じたり、少ない金額でも「十分に評価されている」と感じる人もいます。また、長い動労時間で残業代をもらうのと、時間管理ができ、休暇がとりやすいのと、どちらを選択したいかも、人によって異なってきます。

社会に目を向けると、グローバル企業のCEOが億円単位の報酬を得ていることに適切なのか議論が起きています。
一方で、今まで無償とされがちだったこと、例えば（昨年のドラマ「逃げ恥」でも話題となった）家事の対価や家族の介護はどう考えるべきか、ボランティアに報いるとはどういうことかも議論されています。少子化対策で、子どもを産むと補助金が出るのは、出産することへの報酬なのでしょうか？

こののように、日々の仕事や生活のなかで、「報酬」を考え、論じていますが、そもそも「報酬」とは何か、「適切」とはどういうことなのか、前提となっている概念がほとんど議論されていません。また、いったい自分はどんな報酬を求めているのかを明確にできている人も多いようです。

今回の「ビジネス哲学カフェ」は、「贈与論」を専門とする社会哲学者、古市太郎さんをゲストに招き、「人に何かを与える、人から何かをもらう」とは哲学で、どう議論されてきたのか、ご紹介いただきます。それを踏まえて、「報酬」と「適切」についての考えを深め、「適切な報酬」を議論するための論点は何か、自分の求めている報酬とは何か、考えを深めていく対話を行います。