情報があふれ、多様な選択肢がある時代に求められるのは、「問いかける力」。
”適切に課題を設定し、関係者と共有する力”を身につけよう！

変化が激しく、正解のない時代、与えられた問題を解く力以上に大切になるのが、質の高い問いを設定する力です。さらに、その問いを一人で考えるのではなく、周りの人たちに問いかけ、共に考え、共通のビジョンを生み出し、共にアクションを進めていくことが必要です。

現状のモヤモヤから何が問題かを見つけ、何が論点かを見定める。そして、より良い答を共に生み出そうと周りに働きかける。それが「問いかけ力」です。解くことは中立的ですが、問うことは、その人の価値観、知識、経験、状況への向き合い方に大きく影響を受けるため、裏打ちとなる知識や技術、経験によって問いの質は大きく変わってきます。

与えられた方法を間違えずにできれば優秀とされていた時代は終わりつつあります。これからの10年、どんどん複雑な問題、未知の状況が増える中で、「問いかけ力」は道を拓く力になります。

この「問いかける力」を磨くことをテーマにしたゼミでは、６つの視点と問いをつくる技術を学びながら、自分の問題意識を多面的に磨き、質の高い課題解決につながる「問いかける力」を、対話と演習、実践を通して身につけていきます。

これまで、社会課題解決型事業の担い手、新規事業開発の担当者、部署横断チームのリーダー、人材開発担当、まちづくりワークショップのファシリテーター、中間支援機関の担い手、地域医療の医師・経営者など52名がプログラムを修了しています。
これまでの修了生がそろって口にしているのは、問題意識を分かち合える多様な受講生同士の対話が、視点や視座を高めるということです。

「問いかけ」は他の誰かと対話してこそ深まります。
一人では身につかない「問いかけ力」を、ゼミでの対話と実践を通して高めましょう！